1976].у Нам еще предстоит затронуть эти проблемы в свое время и в свс месте (т. II). Но уже теперь

1976]. у Нам еще предстоит затронуть эти проблемы в свое время и в свс месте (т. II). Но уже теперь мы догадываемся, что мы столкнемся' только с удачными комбинациями, но и с коренными противоречив между этими двумя типами организации. Из своего антропосоциаль го опыта мы знаем, что наложение форм специализации на индиви альности, обладающие широкой компетентностью в построении орга зации, сокращает и подавляет то разнообразие, которое было созд в результате самого организационного развития. Что касается наиболее общих системных принципов, то впредь увидим, что организация различия, устанавливая отношения допол1) тельности, создает, хотя, может быть, только и потенциально, анта низмы, что возникновение дополнительности (I'apposition) чревато в можностью противостояния (d'opposition). С. Организационный антагонизм Взаимосвязь и антагонизм Всякая организационная взаимосвязь предполагает существовав, взаимную игру притяжений, сходств, возможностей связей или кок никаций между элементами или индивидами. Но сохранение par чий предполагает равным образом и существование сил исключен отталкивания, распада, без которых_все смешалось бы и невозможно былоТэы постигнуть ни одну систему18. Поэтому необходимо, чтобы в системной срганиалиии супы притяжения, сходства, связей, коммуникаций и т.п. превосходили силы отталкивания, исключения, распада, чтобы они их тормозили, сдерживали, контролировали, одним словом, виртуализировали. "Наиболее устойчивые взаимосвязи предполагают, что силы, которые противостоят им, одновременно сохранены, нейтрализованы и преодолены. Так, силы электрического отталкивания между протонами нейтрализованы и преодолены посредством так называемых сильных взаимодействий, допускающих присутствие нейтронов, а в более широком плане целостность ядерного организационного комплекса. Стабилизация связей между атомами внутри молекулы предполагает установление некоторого рода равновесия между силами притяжения и отталкивания. В отличие от явлений термодинамического равновесия, связанных с возникновением однородности и беспорядка, ^явления организационного равновесия определяются установлением равновесия антагонистических сил. отделка фасадов домов